Ивану 50 лет, он успешно прошёл собеседование при приёме на работу. Но работодатель отдал предпочтение другому претенденту, менее успешно прошедшему собеседование, только потому, что он моложе Ивана на десять лет. Найдите в приведённом списке позиции, соответствующие правовому контексту описанной ситуации, и запишите цифры, под которыми они указаны.
Задание проверяет распознавание дискриминации в сфере труда — ограничения прав по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника.
1 — неверно: изложенные обстоятельства не дают оснований квалифицировать отказ как преступление.
2 — верно: отказ в заключении трудового договора можно обжаловать в суде.
3 — неверно: предусмотренный трудовым законодательством способ обжалования такого отказа — обращение в суд.
4 — верно: предпочтение другому кандидату исключительно из-за возраста является дискриминацией.
5 — неверно: дисциплинарный проступок представляет собой виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей.
6 — верно: отношения по трудоустройству регулируются трудовым правом.