Евгению 52 года, он успешно прошёл собеседование при приёме на работу. Но работодатель отдал предпочтение другому претенденту, менее успешно прошедшему собеседование, только потому, что он моложе Евгения на восемь лет. Найдите в приведённом списке позиции, соответствующие правовому контексту описанной ситуации, и запишите цифры, под которыми они указаны.
Задание проверяет запрет дискриминации при трудоустройстве: возраст сам по себе не должен определять решение о приёме на работу.
1 — неверно: в условии нет оснований для уголовно-правовой квалификации отказа.
2 — верно: гражданин вправе обратиться в суд для обжалования отказа в заключении трудового договора.
3 — неверно: заявление в полицию не является предусмотренным трудовым законодательством способом обжалования такого отказа.
4 — верно: отказ исключительно из-за возраста означает дискриминацию, поскольку не связан с деловыми качествами кандидата.
5 — неверно: дисциплинарный проступок связан с виновным нарушением работником своих трудовых обязанностей.
6 — верно: ситуация относится к сфере трудового права.