Установите соответствие между ситуациями и основаниями прекращения (расторжения) трудового договора в Российской Федерации: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.
Аттестационная комиссия подтвердила отсутствие у Игоря Г. достаточного уровня квалификации для занимаемой должности.
Василий В. неоднократно не исполнял
без уважительных причин трудовые обязанности, имел несколько дисциплинарных взысканий.
24-летний Степан В. был направлен
на альтернативную гражданскую службу.
Мария вышла замуж и переехала в город, где живёт её муж.
По истечении срока трудового договора Дмитрий М. не был переизбран на должность заведующего кафедрой философии.
инициатива работодателя
инициатива работника
обстоятельства, не зависящие от воли сторон
Задание проверяет основания прекращения трудового договора: по инициативе работодателя, работника или по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
• А — 1: подтверждённая аттестацией недостаточная квалификация служит основанием для увольнения по инициативе работодателя при соблюдении установленных законом условий.
• Б — 1: неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин при наличии дисциплинарного взыскания позволяет работодателю расторгнуть договор в установленном порядке.
• В — 3: направление на альтернативную гражданскую службу относится к обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
• Г — 2: переезд в связи с замужеством предполагает увольнение по инициативе работницы, которая подаёт заявление об уходе.
• Д — 3: неизбрание на должность является предусмотренным Трудовым кодексом РФ обстоятельством, не зависящим от воли сторон.