Установите соответствие между ситуациями и основаниями прекращения (расторжения) трудового договора в РФ: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.
Пётр Б. был признан полностью неспособным к трудовой деятельности
в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке.
Григорий Н. неоднократно появлялся
на своём рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.
Евгений М. нашёл более престижную работу.
Аттестационная комиссия подтвердила отсутствие у Зои Р. достаточной квалификации для занимаемой должности.
19-летний Василий Ф. был призван
на военную службу.
инициатива работника
инициатива работодателя
обстоятельства, не зависящие от воли сторон
Задание проверяет основания прекращения трудового договора: по инициативе работника, работодателя или по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
• А — 3: признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности по медицинскому заключению относится к обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
• Б — 2: появление на работе в состоянии алкогольного опьянения позволяет работодателю расторгнуть договор; достаточно и одного такого нарушения.
• В — 1: переход на более престижную работу предполагает увольнение по собственному желанию — по инициативе работника.
• Г — 2: недостаточная квалификация, подтверждённая аттестацией, является основанием увольнения по инициативе работодателя при соблюдении установленного порядка.
• Д — 3: призыв на военную службу является обстоятельством, не зависящим от воли сторон.
Ответ: 32123.